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L'importance continue des femmes soutenant les femmes dans les affaires (et dans la vie en général !)

The Continued Importance of Women Supporting Women in Business (and in life generally!)

Il y a plusieurs semaines, j'ai partagé un article de blog que j'avais écrit pour un groupe de réseautage entièrement féminin sur mes pages de médias sociaux. Cela a été aimé et partagé par quelques-uns de mes contacts et l'un des commentaires que j'ai vu m'a vraiment surpris. C'était d'un homme qui affirmait que des organisations comme celle pour laquelle j'avais écrit sont sexistes et totalement inutiles de nos jours. Je n'avais jamais pensé que l'existence de groupes entièrement féminins pouvait offenser de cette manière et cela m'a amené à réfléchir à la raison pour laquelle je (ainsi que tous les membres de ce groupe et d'autres comme lui) pense qu'il est bénéfique de rechercher d'autres femmes dans des domaines similaires. situations.

Ce n'est pas que je n'aime pas les hommes ou que je n'aime pas travailler avec eux. Ma clientèle est un bon mélange d'hommes et de femmes et je ne voudrais pas changer cela. Je travaille à domicile la plupart du temps et je n'ai pas à tolérer le sexisme sur le lieu de travail. Et pourtant, je me sens responsabilisée, rassurée et dynamisée en faisant partie d'un groupe entièrement féminin et je ne pense pas que je ressentirais la même chose avec un groupe mixte. La question est, pourquoi?

 

Pressions partagées

Beaucoup de femmes que je connais, à la fois socialement et via le groupe de réseautage, jonglent avec la vie de famille, la vie professionnelle, les loisirs et les engagements ménagers, tout en essayant simultanément de conserver au moins un peu de temps précieux. Les vies trépidantes ne sont pas l'apanage exclusif des femmes, mais je pense que la vie moderne a donné aux femmes la flexibilité de faire tellement plus avec leur vie, mais ne nous donne pas plus de temps pour le faire !

Tant de femmes s'attendent de manière irréaliste à réussir au travail, à être la mère parfaite, à prendre soin de leur apparence, à avoir deux ou trois passe-temps, à garder leur maison propre et bien rangée et à redonner à la société d'une manière ou d'une autre. Dans la majorité des cas, les femmes ne répondent pas à au moins une de ces attentes. Que ce soit une décision calculée, comme décider de ne pas avoir d'enfants pour se concentrer sur une carrière ou une passion pour les voyages et l'amélioration de soi, ou le résultat d'essayer et de ne pas tout avoir, le sentiment accablant qui unit le majorité des femmes, c'est la culpabilité et le sentiment d'être jugés par le reste du monde.

J'ai une amie proche qui est une merveilleuse mère de trois enfants heureux et en bonne santé, mais chaque fois que nous nous rencontrons, elle dit qu'elle se sent mal de ne pas être retournée au travail. Je connais d'autres femmes qui réussissent au travail, font du bénévolat pour des organisations caritatives et s'entraînent avec succès pour des épreuves de course de fond, mais ressentent vivement la pression de la société pour fonder une famille. Je pense que l'un des éléments clés qui cimentent un groupe de réseautage entièrement féminin ou une entreprise entièrement féminine comme Wild & Fine, est la compréhension que, bien que nous ayons un immense privilège de vivre dans un pays où nous pouvons tout avoir, il est parfaitement acceptable de choisir et de ne pas tout faire en même temps !

Enrichissant et non râleur

De nombreuses représentations de groupes féminins dans notre culture ont une orientation négative. Il y a l'inévitable méchanceté des gangs de filles populaires dans chaque comédie romantique jamais réalisée au lycée. Il y a le jugement silencieux et saccadé des femmes au foyer de banlieue et la rivalité à la porte de l'école des mères ultra-compétitives.

Notre confiance dans la recherche de réconfort et de soutien auprès d'autres femmes est constamment minée par ces stéréotypes et l'attente que, dès que nous nous tournons le dos, nous serons bavardés et jugés. Bien que cela puisse arriver et se produise, dans la majorité des cas, la plupart des femmes recherchent simplement un environnement sûr pour parler de leurs faiblesses et de leurs défis et pour trouver de l'aide, c'est là que les groupes de réseautage bien gérés et les entreprises entièrement féminines peuvent vraiment entrer en jeu. les leurs.

Confiance pour s'épanouir

Les opportunités pour les femmes ont considérablement augmenté au cours des dernières décennies, mais les inégalités continuent de prévaloir et les femmes sont souvent moins payées pour faire exactement les mêmes rôles que leurs homologues masculins.Chiffres publiés plus tôt cette année suggèrent que huit entreprises britanniques sur dix paient les hommes en moyenne 9,6 % de plus que les femmes pour le même poste. Sous-évaluer systématiquement les femmes de cette manière a un effet distinct sur leur psychisme et les interruptions de carrière pour congé sabbatique, congé de maternité, licenciement, maladie ou similaire les laissent sans confiance pour retourner sur le lieu de travail.

Combler ce manque de confiance a été la force motrice qui a conduit Joy Foster à créer son entreprise,TechPixies, qui vise à doter les femmes d'un ensemble de compétences numériques qui les aideront à réussir sur le lieu de travail après une pause.

“J'ai créé TechPixies parce que je voulais combler le manque de confiance que les femmes ont à l'égard de la technologie, ce qui a un impact sur leur capacité plus large à obtenir un travail bien rémunéré après une interruption de carrière. C'est la plus grande pierre d'achoppement et doit être abordée; non seulement en perfectionnant les compétences numériques des femmes afin qu'elles soient prêtes pour le lieu de travail, ce qui est crucial - mais aussi en donnant aux femmes des compétences de vie afin qu'elles puissent utiliser ce savoir-faire numérique et l'utiliser pour améliorer leur satisfaction au travail et, finalement, augmenter leur capacité de gain . -- Joy Foster,TechPixies

Les TechPixiesRapport sur l'écart de confiance révèle les statistiques suivantes :

·      45% des femmes qui ont fait une pause estiment que cela a nui à leur carrière.

·      24 % des femmes déclarent que le manque de confiance en elles est leur plus grande pierre d'achoppement pour retourner au travail.

·      42 % des femmes qui retournent au travail gagnent moins qu'avant.

·      29% se sentent sous-évalués et mis à l'écart.

Le problème de l'auto-perception négative, exacerbé par les préjugés sociétaux et perpétué par nos attentes irréalistes de nous-mêmes, trouve un remède dans des entreprises comme Tech Pixies, des groupes de réseautage entièrement féminins et des employeurs avant-gardistes, qui apprécient nos compétences et sont heureux d'offrir la flexibilité dont de nombreuses femmes retournant au travail ont besoin pour réussir à jongler avec tous leurs engagements.

Il est parfaitement raisonnable de dire que la discrimination positive ne devrait pas être nécessaire de nos jours, mais comme la vie moderne est loin d'être utopique, veuillez nous excuser pendant que nous cherchons des espaces en dehors du patriarcat pour nous encourager et nous soutenir mutuellement.

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